직원을 인정하고 보상하는 효과적인 방법

 지난 포스팅에서 직원에게 적절한 보상이 필요한 이유를 설명하였다. 이번에는 이러한 인정과 보상을 하는 효과적인 방법을 소개한다.

 많은 회사가 직원 평가 프로그램을 갖추고 있다. 그러나 이러한 회사에서도 직원들이 자신의 업무가 어떻게 평가되지 않는지 불평하는 것을 자주 듣는다. 왜냐하면 직원에 대한 평가는 매일 일어나는 일이아닌 필요에 따라 발생하는 이벤트이기 떄문이다.

 이는 직장에서의 해당 직원의 성과에 대한 보상을 할때도 적용된다. 직원만 알아서는 안 되지만, 직장에서 인정받고 싶은 방식으로 좀 더 개인적인 방법으로 해야 한다.

 

다음은 직원들의 노력을 인정하고 보상하는 몇 가지 방법이다.

 

직원에 대해 칭찬 또는 감사하고 기념일을 챙기자
 동료들 앞에서 최고의 직원을 칭찬하는 것은 그들의 자존감을 높일 수 있는 효과적인 방법이다. 그뿐만 아니라, 직원들은 자신의 고용주가 고마움을 표현할 줄아는 것을 알게 됨으로 인정을 받기 위해 최선을 다할 것이다. 팀의 최고 성과를 위해 회사는 '월/분기/년'을 나누어 우수한 직원을 발굴하는 것도 좋은 방법이다.

 생일, 결혼을 축하하고, 기타 주목할만한 인생 행사를 같이 축하하는 것을 추천한다. 직원의 기념일에 감사를 표할 카드를 첨부하는 것도, 잘 한 일에 대해 감사 이메일을 보내는 것도 좋은 방법이다. 직장에서 직원을 인정하고 고마움을 표현함에 비싸거나 복잡한 프로그램을 동원할 필요는 없다는 점을 항상 기억하자. 아무리 작은 몸짓이라도 가장 큰 영향을 미칠 수 있다.

보너스 / 간식
훌륭한 업무를 수행하기 위해 직원을 대하는 방법에는 여러 가지가 있다. 다음은 몇 가지 아이디어이다.

1. 금전적 보너스는 그들이 가치를 인정받고 있다는 것을 보여주며, 그들이 열심히 일한 것이 성과를 내고 있다는 것을 느끼게 하고, 회사로부터 큰 감사를 받을 것이다.
2. 실적이 좋은 직원에게 회사 브랜드가 새겨진 선물용 티셔츠, 스웨트, 토큰(펜, 가방, 머그잔 등)을 나눠준다.
3. 맛있는 음식을 마다할 사람은 없다. 사무실에 있는 모든 사람들을 위해 일주일에 한 번씩 간식을 제공하는 것은 어떨까?

게시판 활용
창의적인 직원을 인정하는 아이디어 중 또 하나는 칭찬 또는 축하 게시판이다. 사무실에 게시판을 설치하고 사무실에 있는 모든 사람에게 모범적인 동료들에게 보내는 축하 메시지가 담긴 스티커 메모를 채우도록 할 수 있다.

이것은 잘한 사람들이 계속해서 더 잘 할 수 있도록 영감을 줄 수 있다. 또한, 게시판에 자신의 이름을 찾지 못하는 사람들에게 게시된 메시지를 볼 때까지 더 나은 일을 계속하도록 도전할 수있게하는 자극제가 될 수도 있다.

추가 팁
인정 및 보상 프로그램은 모든 것을 포함해야 한다. 모든 사람이 보상을 받을 자격이 있어야 한다는 뜻이다. 특정 직원이나 그룹을 제외하는 것은 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

열심히 일한 사람을 인정하기 위헤 너무 많은 준비와 시간을 소비하지 마라. 그저 지금은 항상 '감사합니다', '축하합니다'또는 '수고하셨습니다'를 말하기에 가장 좋은 시간이다. 이는 직원이 그러한 인정과 보상들이 모범적 성과로 귀결된 정확한 행동과 연관시킬 수 있도록 하기 위함이다.

 

결론
 직장에서 직원을 인정하고 보상하는 것을 실천에 옮기는 방법은 무수히 많다. 그러나 모든 것은 회사 문화에서 시작된다. 성공적인 직원 보상 프로그램은 최고 성과자의 감사를 표방하는 기업 문화를 갖는 것에서 시작된다. 이는 우수한 직원의 참여, 지속적인 직원 개발 및 미래 유지 전략의 기반이 될 수 있다.