반응형 슬기로운직장생활5 직원에게 적절한 보상이 필요한 이유는? 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 업무 환경에서 우위를 점하고 있는 기업은 최고의 훈련과 숙련된 직원을 보유한 기업이다. 그러나 최고의 직원이라 할지라도 동기가 충분하지 않으면 이들을 잘 운영하는데에는 상당한 어려움이 따른다. 그렇기 때문에 직장에서의 직원을 성과를 인정하거나 보상하는 것은 모든 기업 문화의 본질적인 부분이어야 한다. 보상이란 무엇인가? 보상은 모범적인 성과를 보여준 직원에 대한 회사가 표현하는 감사의 의미이다. 기본적으로 직장에서 직원 보상의 목적은 더 나은 성과와 긍정적인 비즈니스 결과를 가져 오는 특정 행동, 관행 또는 활동을 강화하는 것이다. 보상이 정말로 중요한 이유는 무엇인가? 직원들에게 가장 큰 동기 부여 요인 중 하나는 동료들로부터 높은 평가를받는 것이다. 이런 평가와 인지도를 .. 2021. 4. 12. 직원을 위한 영어 교육이 필요한 이유 영어는 세계에서 가장 많이 사용된다. 이 언어는 사실상 세계의 모든 국가에서 사용되므로 세계에서 가장 국제적이고 보편적 인 언어이다. 원어민 수로는 중국의 인구가 많기 때문에 가장 많이 사용되는 언어는 아니지만 다른 언어와 비교할 때 가장 많이 사용되며 가장 널리 퍼져 있다. 대부분의 국가에서 공식 언어이거나 일반적으로 받아 들여지는 두 번째 언어이기 때문에 국제 외교, 비즈니스, 직장 및 여행에 자주 사용된다. 따라서 현재 전 세계적으로 약 10 억 명의 학습자 또는 언어를 사용하는 이가 있다는 것은 놀라운 일이 아니다. 영어는 몇몇 서게르만 언어의 일부분이며 영국에서 처음 사용되었다. 이후 많은 세월이 흐르는 동안 여러 다른 언어, 특히 라틴어와 프랑스어에서 많은 외래어를 추가하면서 진화했다. 이것은.. 2021. 3. 30. 직장내 스트레스를 막는 9가지 방법 직장에서 스트레스를 받는 사람들의 비율이 갈수록 증가하고 있다. 업무 스트레스는 비교적 양성적인 것(감기와 살찐 것 같은 것)에서 잠재적으로 심각한 것(심장질환과 대사증후군 같은)에 이르는 중대한 건강상의 결과를 가지고 있다. 직장에서의 스트레스가 흔한 반면, 스트레스를 적게 받는 직업을 찾는 것은 어렵다. 보다 현실적인 접근방식은 현재 직장에서 스트레스를 줄이기 위해 효과적인 대처 전략을 채택하는 것이다. 만약 당신이 업무 스트레스에 대처하기 힘들다면 당신이 시도할 수 있는 몇 가지 스트레스 관리 기법을 아래에서 확인하도록 하자. 1. 하루 시작부터 제대로... 아이들이 아침을 먹고 등교할 게 노력하고, 교통체증을 피하고, 도로위의 여러가지 분노와 싸우며, 건강한 아침식사 대신 커피를 마시는 등, 많은.. 2021. 3. 29. 최상의 성과를 창출하는 전략적 계획 유형 대부분의 조직은 아래 세 가지 유형의 전략 계획 중 하나를 사용하지만 어떤 접근 방식이 가장 효과적인지 결정하는 것은 원하는 결과와 RISK의 감수 수준에 따라 달라진다. 일반적으로 계획은 항상 성과에서 시작되며, 조직은 이러한 성과 향상을 위해 계획을 수립한다. 그러나 어떤 성과를 개선할지에 대해서는 이해 관계자간에서도 성과에 대한 정의가 다르기 때문에 이르 결정하는 것이 까다로운 문제가 될 수가 있다. 다음은 조직에서 시도하는 일반적인 3가지 전략적 계획 유형이다. 사업계획 예측된 변환 계획 혁신적인 변환계획 사업계획은 단순히 더 나은 방식으로 동일한 작업을 수행하여 성과를 유지하기 위한 세 가지 중에서 가장 보수적 방법이다. 이것은 일반적으로 낭비를 제거하고 자산 활용 방식을 개선하여 효율성을 높이.. 2021. 3. 26. 이전 1 2 다음 반응형
